El Principio de Dilbert, acuñado por Scott Adams de la Universidad de Berkeley, apunta a una observación sarcástica que tuvo sus inicios a fines de los años 80´s, plasmada en una tira cómica, afirma que las compañías tienden a ascender a sus empleados más incompetentes, de forma que puedan causar el menor daño posible.

 

La obra cita "Todo el mundo exagera sus talentos. No hay ningún truco en eso. Sólo hay que llevarlo hasta el siguiente nivel: la más completa fantasía."

 

El Principio de Dilbert es una parodia del Principio de Peter, de Lawrence J. Peter y Raymond Hall, que trata sobre la práctica de las organizaciones jerárquicas de usar los ascensos como forma de recompensar a los empleados que demuestran ser competentes en sus puestos actuales, afirmando que, debido a esta práctica, un empleado competente terminará siendo ascendido a un puesto en el que será incompetente.

 

Scott Adams, un MBA graduado en la Universidad de Berkeley y creador de la tira cómica Dilbert. Adams explicó el principio en un artículo del Wall Street Journal de 1996. Adams amplió entonces su estudio del Principio de Dilbert en un mordaz libro publicado en 1996 bajo el mismo título, que se convirtió en lectura recomendada y obligatoria en algunos programas de gestión y masterados en Administración de Empresas.

 

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Editor: ERNESTO YTURRALDE